Vacature: HR Adviseur – Aramis CCS Project | Den-Haag | Gasunie | Voordurend®

HR Adviseur – Aramis CCS Project

Bouw mee aan de toekomst van CO₂-opslag in Nederland

Het Aramis-project heeft als doel een open en niet-discriminerende CO₂-transportinfrastructuur te ontwikkelen.

Hiermee krijgen bedrijven tegen lage kosten toegang tot transport van hun CO₂-uitstoot naar offshore opslaglocaties. Aramis speelt daarmee een belangrijke rol in de Nederlandse energietransitie en de ontwikkeling van Carbon Capture & Storage (CCS).

Voor dit innovatieve project zijn wij op zoek naar een zelfstandige en ervaren HR Adviseur die een sleutelrol gaat spelen binnen het gezamenlijke Aramis-projectteam.

 De functie:

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, opzetten en implementeren van de volledige HR-organisatie van Aramis.

Je werkt nauw samen met de verschillende aandeelhouders en partners binnen het project en draagt bij aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie.

Daarnaast fungeer je als HR Business Partner voor het Interim Joint Management Team van Aramis en coördineer je alle personeels- en resourceprocessen tussen Aramis en haar aandeelhouders.

Standplaats:

Den Haag

Inschaling:

Adviseur Organisatie 75

Duur opdracht:

12 maanden

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor onder andere:

• Het opzetten en opschalen van de organisatie gedurende de verschillende projectfasen (FEED, Execute en verdere groei).
• Het ontwikkelen van HR-beleid, processen, systemen en werkwijzen.
• Workforce planning op zowel strategisch als operationeel niveau.
• Talentmanagement en opvolgingsplanning.
• Medewerkerbetrokkenheid, cultuurontwikkeling en verandermanagement.
• Voorbereiden en bewaken van HR-budgetten.
• Adviseren van management en projectteams over HR-vraagstukken.
• Inrichten van HR-processen op het gebied van recruitment, arbeidsvoorwaarden, payroll, learning & development en employee relations.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van het toekomstige operating model.
• Organiseren van kennis- en leersessies, waaronder de “Wisdom Wednesdays”.

Wie zoeken wij?

Deze rol vraagt om een ervaren professional die zelfstandig kan opereren in een complexe en dynamische omgeving.

Harde eisen

• Zelfstarter met een proactieve en ondernemende instelling.
• In staat zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor resultaten.
• Sterke probleemoplossende vaardigheden.
• Flexibel, veerkrachtig en comfortabel in een omgeving waar nog niet alles vaststaat.
• Ruime ervaring binnen meerdere HR-disciplines, waaronder:
  • HR Business Partnering
  • HR-beleid en processen
  • HR-systemen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Recruitment
  • Talentmanagement
  • Organisatieontwikkeling
• Strategisch denkvermogen gecombineerd met zakelijk inzicht.
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden.
• Ervaring met coaching en begeleiding van managers.
• Natuurlijk leiderschap met focus op samenwerking, verbinding en resultaat.

Pré

• Ervaring met data-analyse binnen HR.
• Ervaring binnen joint ventures of samenwerkingsverbanden tussen meerdere organisaties.
• Sterk extern netwerk en het vermogen om best practices te vertalen naar de organisatie.
• Beheersing van de Nederlandse taal.

Organisatiecontext

• Verwachte personeelsomvang: circa 50 tot 80 medewerkers (vaste medewerkers en gedetacheerden).
• In eerste instantie geen directe leidinggevende verantwoordelijkheid.
• Intensieve samenwerking met:
  • Aramis Joint Management Team
  • Aramis Steering Committee / Board
  • HR-afdelingen van de deelnemende partners
  • Externe leveranciers en dienstverleners.

Waarom deze opdracht?

Dit is een unieke kans om vanaf de basis mee te bouwen aan een van de belangrijkste CCS-projecten van Nederland. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en invloed op de inrichting van een nieuwe organisatie die een directe bijdrage levert aan de energietransitie.

Over Gasunie

Bij Gasunie zijn we trots dat we samen zorgdragen voor betrouwbaar transport van gas, waterstof, warmte en CO₂. Nu én in de toekomst.

Werken bij Gasunie betekent bijdragen aan de energietransitie, niet alleen erover praten. We zijn behoudende vernieuwers: we pionieren met respect voor wat er al is.

Onze collega’s nemen initiatief, helpen elkaar en blijven zich ontwikkelen. Veiligheid staat centraal, zowel om ongelukken te voorkomen als om een werkomgeving te creëren waarin je jezelf kunt zijn.

Als 100% staatsdeelneming zorgen we ervoor dat iedereen altijd over energie kan beschikken, op een veilige en duurzame manier.